2012年经济师试场中级365备用网址复课材料 战微性

文章作者:admin | 2018-09-21 04:37
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  第四章 战微性

  「试场目的」经度过本章的试场,测查应考人员能否把握战微性的概念及其活触动经过,人工资源机关和人工资源工干者的角色,并却以运用此雕刻些知对机关的绩效终止评价。

  「章节概述」n 知结合:

  1.战微性概述 2.机关和者 3.机关的绩效评价

  n 知点:21个 重心:9个

  就中:无(知道) ★(了松) ★★(把握) ★★★(运用)

  「历年考情」n 2007年:单选2个,多选2,案例1个,共9分;

  n 2008年:单选4个,多选1个,案例0个,共6分;

  n 2009年;单选3个,多选1个,案例0个,共5分;

  n 2010年:单选1个,多选2个,案例1个,共10分。

  「章节情节」

  第壹节 战微性概述

  「知点」(5个)

  1. ★战微性的产生背景

  战微性是战微办即兴实与即兴实壹道展开的结实。

  (1)战微办即兴实的展开

  战微办普畅通被定义为是将布匹局的首纲目的、政策和行为以次整顿合为壹个具拥有内在无机联绕的所拥局部花样或规划。

  ①20世纪80年代,第四代战微办即兴实资源学说末了尾流行壹代,就中心是将企业的竞赛才干由外面部环境到来源转向企业外面部资源决定,该不雅概念到来源于彭罗斯1959年出产版的著干《企业增K即兴实》。

  ②20世纪90年代初,切磋者们提出产著名的定论:企业中心才干是企业持续竞赛优势之源。

  ③1991年巴尼在上述切磋的基础进取壹步展开与完备,它指出产带到来竞赛优势的企业资源需寻求具拥有四方面特点:却以给企业带到来价、稀拥局部容许是壹道的、不能为竞赛对方所模拟以及不能为竞赛者所拥局部资源顶替。

  「例题1.2007年单选」根据巴尼1991年的不雅概念,却以带到来竞赛优势的企业资源需寻求具拥局部特点是( )。

  A.稀缺性 B.却模拟性 C.却顶替性 D.摆荡性

  「恢复案松析」A

  「例题2.2010年多选」依照巴尼的不雅概念,人工资源之因此被认为是企业竞赛优势的到来源,

  是鉴于人工资源( )。

  A.什分厚墩墩,很轻善违反掉落 B.不能被其他典型的物质资源所顶替

  C.却认为企业发皓价 D.是稀拥局部或壹道的

  E.很轻善被竞赛对方模拟 TAG:

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